官製ワーキングプア？？？

今日は、午前中　地元の小学校　弦打小学校の卒業式に参列。
午後から、経済環境常任委員会での審議でした。
議会も大詰め。
さて、タイトルの「官製ワーキングプア」について
今議会の中で何名かの議員から質問がなされていました。
質問の内容を聞いていて、どうしても？？？？が頭の中を駆け巡っていますので
今日のタイトルとして、記しました。
確かに、保育所など「全く同じ内容の仕事をしておきながら」身分
正規雇用と非正規（嘱託職員・臨時職員）で給与の額に大きな差があることについて
適正でない。不公平だとは認識しています。
行政の言い分では「定型的で補完的な仕事を非正規職員に担っていただいている」
といつも言います！（怒）
本当にそうであれば問題はありませんが・・・。
現場では「人」の力を発揮するマネジメントができていない！と感じています。
私も昨年、このマンパワーと人件費について一般質問をさせていただきました。
人件費の安い人でまかなえば、総人件費が下がるという考えは
間違っています。
民間の感覚で言えば「パート」といっても最大限の人材（宝）です。
ただ、雇用形態がパートなのであって、その人の持っている能力を最大限に発揮することの方が
効率も上がり、サービスも向上します！
しかし、です。
高松市の嘱託職員の給与が本当にワーキングプアをもたらしているのでしょうか？？
1日6時間（週30時間）の勤務で月額約15万円
これに社会保険と交通費等がプラスです。
単純に時給計算すると1250円＋社会保険＋α
これで「ワーキングプア」だ
と声高に叫ばれると、民間企業　特に中小企業はどうなる！
頭の中で？？？？？が並びます。